按現行醫事人員（除醫師外）均即已納入勞基法之適用範圍，僅有特殊單位之醫事人員原得依勞基法第84條之1規定適用責任制及彈性工時。惟勞委會鑑於檢討責任制適用之行業，爰於100年底宣布醫療保健服務業，包含手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復、燒傷病房、中重度病房、精神科病房及器官移植小組之醫事及技術人員於103年1月1日起排除適用勞基法第84條之1規定，即取消其責任制及彈性工時之適用。
有關報載少數醫院可能為因應明年護理人員取消責任制，規劃取消夜診及假日門診一事，經瞭解醫院門診之護理人力，早已適用勞動基準法之工時規定，並不適用責任制及彈性工時規定，因此並不受前開勞委會政策之影響。且據瞭解醫院在過去2年多已陸續採行相關因應方案，如增聘護理人力等。經查101年4月底，護理人員執業登錄人數為136,415人，102年11月底為145,572人，新增已達9,157人。
醫事人員係承擔民眾生命健康之守護者角色，乃為全民及社會的寶貴資產，為避免醫事人員之過勞，影響民眾就醫安全，上開勞委會政策之推動，有其必要，同時醫院願意克服困難配合該政策之遂行，本部樂觀其成並給予肯定。另本部亦呼籲醫療院所，務必確保就醫民眾之權益，如常規提供門（夜）診等之醫療服務有所異動時，宜事先妥為安排民眾適當就診之方式或處所，並於事前適當的告知及資訊揭露，使民眾得以有充裕之時間調適，以確保醫療服務品質及維護醫病關係良好之互動。本部亦將與各地方衛生主管機關持續密切關注醫院之醫療服務動向，以避免影響民眾就醫之權益，期在兼顧民眾就醫及醫事人員勞動權益下，共創良善之就醫環境。