針對報載血汗醫師再等8年，限工時又缺配套恐全面崩盤，衛生福利部澄清如下：

為改善住院醫師工作條件，落實醫師勞動權益保障，衛生福利部已採多管齊下、循序漸進的方式，實質保障住院醫師勞動權益：

一、 值班照顧床數合理化: 自100年起規定住院醫師每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班。

二、 訂定住院醫師工時規範：於102年5月頒訂「住院醫師勞動權益保障參考指引」，將醫師工時之限制、職業災害、保險條件、休息/休假規定等，訂定定型化契約方式，由衛生局督導推動轄區教學醫院與住院醫師簽訂契約事宜。自104年起，將住院醫師值勤時數與職業災害保護，列為教學醫院正式評鑑項目，要求每週值勤時數不得超過88小時，並將住院醫師工時狀況，納為各縣市政府衛生局督導考核重點項目。

三、 建立補充人力配套措施：
1. 自105學年度起「辦理重點培育科別公費醫師制度計畫」，每年增加100名公費醫學生，培育內科、外科、婦產科、兒科及急診醫學科等專科人力，挹注偏鄉人力。
2. 辦理專責醫療主治醫師照護制度 (Hospitalist)及住院醫師工時改善獎勵計畫，透過整合照護、創新值班模式等改善措施，減輕住院醫師工作負荷。
3. 增加培育專科護理師，每年預定培育約800名，協助醫師常規性臨床照護工作。
四、 勞動權益入法保障：俟醫院穩定發展合適之值班模式，建構妥適之稽核管道後，衛生福利部將進一步強化工時管理規範，將其法制化。
五、 持續進行相關評估：103年至104年已委託國家衛生研究院進行醫師納入勞基法衝擊評估之研究，該研究目前仍進行中，將持續收集各界意見做為政策訂定之參考依據。

對於住院醫師勞動權益保障之作業時程，將透過上述策略與配套措施，分階段達成目標。初期透過獎勵、建立申訴管道等方式，協助醫院建立重視住院醫師工時，而後強化行政管理，訂定法令以規範工時。本部目標希於112年將住院醫師勞動權益納入法制保障，在確保民眾就醫、兼顧住院醫師勞動保障等前提下，透過多元措施積極推動。