醫療執業環境與醫師勞動權益改善，為近年衛生福利部之施政重點，繼修正醫療法第82條明定醫療過失責任之認定歸屬，修正醫療法第24條、106條加重醫療暴力刑事責任，並推動醫療事故預防及爭議處理法（草案）緩解醫療訴訟壓力，衛福部於本（108）年2月25日邀集相關部會、各級醫院及醫勞團體代表，召開會議研商醫療法修正草案，增訂醫師勞動權益保障專章，搭配本年9月1日住院醫師納入勞基法，以加速落實受僱醫師之勞動權益保障。

衛福部表示，鑑於醫療事業攸關民眾生命與健康，具公益性、強制性及突發性，與一般行業不同，且醫師工作具多元特性與獨立性，對於現階段將全體醫師全面納入適用勞基法，恐衝擊醫病關係、病人安全與偏鄉醫療服務，經與勞動部協商，擬優先將自主性與選擇性較受限制之住院醫師，於108年9月1日納入勞基法，並適用該法第84條之1議定工時，以維持工時、例休假之彈性。至於，未納入勞基法適用之其他受僱醫師（含主治醫師、研修醫師），為保障其勞動權益，衛福部將積極推動醫療法增修醫師勞動權益保障專章條文，條文草案重點如下：

• 簽訂聘僱契約，保障受僱醫師之權利：規定醫療機構與聘僱醫師應以書面簽訂聘僱契約，其應記載及不得記載事項授權由中央主管機關定之。
• 同一體系（機構）之服務年資合併計算：明定受僱醫師於同一醫療機構、同一法人設立之不同醫療機構執業者，以及私立醫療機構變更負責醫師時，年資應合併計算之情事，以保障受僱醫師調動之相關權益。
• 規定醫療機構應提供聘僱醫師夜間工作之安全衛生設施。
• 職業災害補償：參照勞基法第59至61條規定，明定職業災害補償規定。其中補償金額以平均工資為計算基準，最高以勞工退休金條例所定勞工退休金月提繳工資分級表最高級距（新臺幣15萬元）計算。
• 退休金保障：規定醫療機構應為聘僱醫師提繳退休金，提撥方式依勞工退休金條例第14條第2項規定提繳率上限（6％）、勞工退休金月提繳工資分級表及相關規定。
• 醫療業務責任風險保障：增修醫療法第82條之1，規定醫療機構應為醫事人員投保醫療業務責任保險，或提供相當於醫療業務責任保險之保障，以分攤其執業風險。

至於報載主治醫師工時將限每週80小時一節，衛福部表示，為尊重醫師專業自主，給予醫療所需彈性，有關主治醫師工時時數不會訂定強制性規定，但仍將與各相關團體研商，訂定聘僱契約中應記載不得記載事項及工時採計之相關規範，以保障受僱醫師之權益與身心健康。

衛福部表示，醫療法修正草案條文將於近期進行預告、4月提送行政院通過後送請立法院審議，以加速落實受僱醫師之勞動權益保障，期盼各界共同集思廣益，使本案早日順利通過，以健全醫療體系之永續發展。