衛生福利部於9月25日邀集行政院勞工委員會、教育部、財團法人台灣醫療改革基金會、台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟、財團法人國家衛生研究院及醫師公會全聯會、各相關醫療學、協會等機關、團體，召開研議「醫療保健服務業住院醫師適用勞動基準法」會議，針對醫師納入勞動基準法之適用範圍，及一旦納入後因應工時之限制所致醫師人力缺額之相關配套措施等，進行廣泛性意見交換及溝通。
衛生福利部表示，醫師之工作權益應以勞動基準法之精神給予保障；惟考量醫療服務的實際需求及特殊性，在維護病人及醫護人員權益與醫療品質下，需審慎研議並建立有效的配套措施，以避免可能的影響及衝擊。經與會代表充分溝通及討論，共識如下：
一、以病人為中心，維護病人醫療權益之前提下，並應同時兼顧醫師執業環境及勞動條件。
二、醫師納入勞基法應分階段進行，初期先以住院醫師納入適用勞基法為目標。
三、為因應住院醫師納入適用勞基法之共識，應建立相關人力配套措施，與會代表多數不贊成增加醫學系學生，但可研議醫師助理與專科護理師等之可行性，目前仍以主治醫師為主要人力。
四、醫師公會全國聯合會願意提供溝通平台，以協助凝聚醫界共識及各項配套，並於一個月內召開會議討論，再行提供衛福部及勞委會作為研擬政策之參考。