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全國護理人力已增加,護理公費生制度協助解決東部等偏鄉地區人力之短缺
- 資料來源:護理及健康照護司
- 建檔日期:103-06-21
- 更新時間:103-06-21
近年來,由於醫療及照護生態重大轉型及遽變,照護需求增加,護理人員工作負荷加重,為改善護理工作環境,衛福部於101年5月公布「護理改革近中程計畫」,提高護理薪資與福利待遇、改善職場環境,以留任及增加護理人力回流。截至今(103)年5月統計全國之護理人員總執業人數為144,883人,較改革前已計增加8,468人;至102年底全國護理人員總離職率已由101年之13.14%下降為11.2%,為自民國99年來最低;全國護理人員的總空缺率則由民國100年的7.4%,101年降至7.2%,102年則為6.3%;國際間則以5%為人力是否短缺之依據。顯見護理人力短缺現象已初見成效,但仍需進一步整體改善。
由於城鄉差距,近兩年護理人力回流亦有區域不同之現象。比較台北市(北區)、高雄市(南區)及花蓮(東區)三地之空缺率可發現,台北市由101年的7.2%至102年降為6.3%;高雄市由101年的6.3%至102年降為3.7%;但花蓮則由101年的10.2%至102年為11.2%。衛生福利部已注意北部及南部護理人力短缺現象漸趨緩和,但東部地區護理人力需重視及處理。
為解決偏鄉地區護理人力不足問題,馬總統於102年4月26日與護理團體座談後,更責成衛福利部儘速研擬「偏鄉護理200菁英計畫」,以培育護理公費生,此計畫即將將於近期公告,公費生畢業後並將分發至偏鄉地區醫院執行臨床護理工作4年,以協助包括東部地區等偏鄉解決護理人力之短缺。
護理人力短缺問題由來已久,護理改革計畫已有明顯成效,已見人力回流,離職率下降,現更將透過護理人才培育計畫,加強改善偏鄉地區護理人力缺乏問題,以均衡醫療資源,維護偏鄉居民健康權益,本部將持續偕同相關政府部門、醫院及醫護團體共同努力。
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