衛生福利部為兼顧社工專業發展與勞動權益，規劃以朝向社工薪資結構化發展，並已初步獲得行政院原則性支持與共識。為使社工專業久任，促進社工專業發展，社工薪資新制設計薪資隨年資增加，最高加到10年，具專業執照者提高職等敘薪，並且提供風險加給及偏遠地區加給，以維護社工人身安全，並對不同風險程度、不同區域提供合理薪資待遇。本項措施是國內推動社會福利政策有史以來，第一次進行整體社工薪資制度化，不但讓社工人員可預期個人薪資，並且對專業具鼓勵效益，為社會工作專業制度奠定重要的里程碑。

　　衛生福利部表示，政府部門為推動社會福利業務經常結合民間團體力量共同辦理，結合方式有委託、補助，現行社工人員的薪資無明確晉升制度，不利久任等問題，影響專業發展。因此，研提本部補助民間單位社工薪資調整，依年資、學歷、執照、偏鄉離島加給補助階梯式之專業服務費；維護社工人身安全，增加風險工作補助；避免薪資回捐，增加補助民間單位雇主負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用；提升勞動條件，增加加班費補助；減輕民間單位負擔，調降專業服務費自籌款比例。

　　本項措施將先由衛生福利部補助民間單位之社工進行薪資調整，影響人數約為1,922人，再者，將協調各直轄市、縣市政府對於該縣(市)政府委託及補助之社工配合前開調整重點增加補助項目及經費，將影響4,676人，合計民間單位社工受益人數為6,598人。此外，衛生福利部對於公部門社工人員薪資已著手調整編制社工專業加給、增列「社工人員執行高度風險工作費支給表」、調整約聘社工薪點折合率、拉高保護業務社工與一般社工的薪資差距，以利保護性社工專業久任。公部門薪資調整影響社政單位人數約為4,512人，另連帶影響教育部、法務部、國軍退除役官兵輔導委員會等共計170人。整體社工薪資新制，公、私部門將有11,000位社工受益。