今日「犧牲奉獻、社工不見2.0」遊行訴求：
......訴求：社福預算零濫用，拒絕人事總額制；契約訂罰責禁回捐，公佈違法機構；加班給假或給錢，社工要有選擇權；反對正職約聘化，拒當專業打工仔......
說明如下：
- 規劃朝向社工薪資結構化發展：為兼顧社工專業發展與勞動權益，規劃以朝向社工薪資結構化發展，並已初步獲得行政院原則性支持與共識：
- 為使社工專業久任，促進社工專業發展，社工薪資新制設計薪資隨年資增加，最高加到10年。
- 具專業執照者提高職等敘薪。
- 提供風險加給及偏遠地區加給，以維護社工人身安全，並對不同風險程度、不同區域提供合理薪資待遇。
- 本項措施是國內推動社會福利政策有史以來，第一次進行整體社工薪資制度化，不但讓社工人員可預期個人薪資，並且對專業具鼓勵效益，為社會工作專業制度奠定重要的里程碑。
- 研提本部補助民間單位社工薪資調整：政府部門為推動社會福利業務經常結合民間團體力量共同辦理，結合方式有委託、補助，現行社工人員的薪資無明確晉升制度，不利久任等問題，影響專業發展。因此：
- 研提本部補助民間單位社工薪資調整，依年資、學歷、執照、偏鄉離島加給補助階梯式之專業服務費。
- 維護社工人身安全，增加風險工作補助。
- 避免薪資回捐，增加補助民間單位雇主負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用。
- 提升勞動條件，增加加班費補助。
- 減輕民間單位負擔，調降專業服務費自籌款比例。
- 措施推動方式：
- 本項措施將先由衛生福利部補助民間單位之社工進行薪資調整，影響人數約為1,922人。
- 再者，將協調各直轄市、縣市政府對於該縣(市)政府委託及補助之社工配合前開調整重點增加補助項目及經費，將影響4,676人，合計民間單位社工受益人數為6,598人。
- 此外，衛生福利部對於公部門社工人員薪資已著手調整編制社工專業加給、增列「社工人員執行高度風險工作費支給表」、調整約聘社工薪點折合率、拉高保護業務社工與一般社工的薪資差距，以利保護性社工專業久任。公部門薪資調整影響社政單位人數約為4,512人，另連帶影響教育部、法務部、國軍退除役官兵輔導委員會等共計170人。整體社工薪資新制，公、私部門將有11,000位社工受益。
