衛福部表示，公立醫院醫事人員的薪資結構有本俸、專業加給及獎勵金，歷年來公立醫院醫事人員之專業加給相較同樣於其他政府機關服務之醫事人員為低。 今(114)年配合整體公務人員調薪已調增3%，惟專業加給部分，行政院於今年4月22日核定調增7-11%，於5月1日實施並追溯自今年1月，已讓公立醫院醫事人員之專業加給均為一致。

衛福部表示，賴總統和行政院卓院長為支持公立醫院留才，於114年1月1日起，將醫事人員的專業加給調整與其他各級政府機關(非公立醫院醫事人員)專業加給成一致，不再有差異，調整情形如下：師一級調增7.5%、師二級調增7.8%、師三級調增11.5%。

為確保醫療照護品質，衛生福利部所屬26家醫院積極補實護理人力，並推動多項人才招募及留任措施，護理人員總數已從111年底的7,925人，穩定增加至目前(114年7月)8076人。本部所屬醫院推動各項護理招募留任措施，包括：

1. 擴充醫院編制、增加公職護理師員額，以吸引人才在地深耕；
2. .改善薪資待遇；
3.  提升護理資訊系統，推動智能照護，以減輕護理人員工作負荷；
4. 多元招募策略；
5. 多元聘任方案，彈性聘任與班別調整，並鼓勵退休護理人員回任。

衛福部醫福會表示，經過全體26家部屬醫院努力，護理人員離職率已由111年13.19%下降至113年10.45%，未來將持續優化院內護理人員的執業環境與勞動條件。亦將全力配合總統及行政院的指示，積極落實各項醫療改革與人力支持措施，以展現提升護理專業價值與守護國人健康的決心。