全民健康保險為提升住院護理照護品質，於101年編列20億，較100年編列的10億，再加碼10億；更較98年99年的8.325億增加11.675億，4年累計投入近47億元，以鼓勵醫院增聘護理人力或提高護理人員夜班費及超時加班費等獎勵措施，讓護理人員願意留任，近而提升住院病人護理照護品質。
101年提升住院護理照護品質方案支付方式分為補助增聘護理人員數7.5億每月符合醫院評鑑人力標準或優於標準編列獎勵品質款12億品質指標報告0.5億。
各項支付誘因多管齊下，期望醫院能達到以下目的，補助新增護理人員數：採用貼補的方式，鼓勵醫院增聘護理人員人數。補貼的方式，地區醫院及各層級離島醫院相較於100年底，每增加人員一名，每人每年補助36萬元，其他層級醫院原則上每增加人員一名，每年補助金額上限為25萬點，預計可增加2,000-3,000人。每月符合醫院評鑑人力標準或優於標準之品質獎勵：各層級醫院若達到醫院評鑑人力標準C級，給予住院護理費加成6%，達到B級，給予住院護理費加成7%，達到A級，給予住院護理費加成9%，本項加成除鼓勵醫院增聘護理人力外，更希望領有獎勵金之醫院，能將獎勵金優先用於提高夜班費及補貼超時加班費，增加護理人員留任的意願。品質提升：於101年透過半年1次填報跌倒、院內感染等護理照護品質指標，每次支給5萬元，希望各院重視自我品質管理。
領有本項專款之醫院於每半年將款項運用情形，提報健保局備查，健保局將每半年稽核本方案執行結果。
依據100年之統計，全國參與本方案之醫院護理人員執業登錄較99年總計增加2,441人，扣除新成立院所及原醫院床位增加所增加之護理人員732人，參與本方案之院所共計增加1,709人（成長1.92%），其中醫學中心增加674人（成長2.16%），區域醫院增加769人（成長2.01%），地區醫院增加229人（成長1.29%），精神專科增加37人（成長1.80%）。依據醫院登錄獎勵金款項應用資料統計，醫院用於加發獎勵金部分最多為7.7億，占41.6%，其次為提高護理人員薪資為4.2億，占22.7%，增聘護理人力為4億，占21.8%位居第三，提高夜班費為0.85億，占4.5%，其他項目為1.73億，占9.4%。本年度領有獎勵款項之獎勵醫院名單與護理人力評比資料可至本局網站（http://www.nhi.gov.tw/）＞健保資訊公開＞健保統計資訊＞醫務管理＞全民健康保險提升住院護理照護品質方案獎勵醫院名單與護理人力評比資料（http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=17&menu_id=661&WD_ID=689&webdata_id=3974）查詢。