為落實總統政見，宣示將從治安、教育、心理健康、社會工作等各個面向強化社會安全網，透過行政院核定計畫補實社工人力，衛生福利部亦著手結構性改善社工人員薪資待遇。公部門社工人員薪資調整案，將原計畫性補助之風險工作費朝薪資結構制度化；民間單位社工人員薪資制度案，由無明確晉升之定額補助制度，修改為依年資、學歷、執照、執行風險業務等級等階梯式之專業服務費補助制度，且補助雇主應負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用提高為每人每月5,000元。

此項政策由政府部門帶頭同步提升公、私部門社工人員薪資條件，並減輕民間單位財務負擔，促進公私協力，有助於社會工作專業人才留任，落實強化社會安全網理念，維護國人在家庭與社區生活的安全與保障；亦是國內推動社會福利政策有史以來，第一次進行整體社工薪資制度化，不但讓社工人員可預期個人薪資，並且對專業具鼓勵效益，為社會工作專業制度發展奠定重要的里程碑。