衛福部、教育部、國防部及退輔會於今（30）日共同舉辦「健康臺灣-護理人力政策整備12項策略計畫研討會」。會議內容包括典範醫院代表分享護理人力整備，並有來自跨部會、跨領域及產官學護理代表對話，共同啟航醫院護理新里程碑，ㄧ起開箱護理。會議逾400位與會，其中80%以上是醫院護理師代表。

　　衛福部邱泰源部長表示，感謝行政院在113年7月核定「護理人力政策整備中長程計畫(114-117年)」，每年68.8億經費，4年275億元經費投資護理，及教育部、考選部、國防部、退輔會等部會的共同協力。衛福部推動三班護病比以充實醫院護理人力，護理人員夜班直接獎勵，讓醫院護理師各取所需，增加選擇，翻轉醫院執業及排班模式，建立夜班專責護理師制度，讓醫院三班輪值不再是護理師唯一的工作模式，透過彈性自主排班提升護理師在醫院的留任。相關進行中的策略計畫包括醫院三班護病比先達標先獎勵、醫院友善護理職場認證、新進護理師臨床指導制度等等。

　　本次活動目的是透過護理界產官學及跨醫護、跨部會、跨公私等多元觀點對話，並由臺中榮總、臺中榮總埔里分院、三軍總醫院、彰化基督教醫院、臺大雲林分院、長庚醫院、部立臺北、桃園、澎湖醫院從護理人力12項策略計畫分享推動經驗，透過看見、聽見、與對話，讓醫院護理人力留任挑戰找到新觀點及新方法。

　　研討會內容包括：臺中榮總的燒燙傷病房護理師如何成為病人復原的韌性力量；國防部航空護理官讓我們看見很不一樣的護理角色；部立桃園醫院代表部立體系分享多元護理招募、留任策略及營造友善的護理職場經驗；三軍總醫院分享國軍護理職場及護理人才留用政策，提升軍職及民聘僱員階額，落實改善薪資結構及吸引人才留任；臺中榮總運用智慧科技簡化護理工作；部立臺北醫院以「愛護行動」為主軸，推動永續護理職場；臺大醫院雲林分院則導入「臨床資訊系統」，提升加護病房作業效率；部立澎湖醫院聚焦薪資改善策略。臺中榮民總醫院埔里分院致力於建立在地幸福職場，吸引護理人員返鄉就業；彰化基督教醫院則透過有效的獎勵與留才制度，成功維持合理護病比；高雄長庚紀念醫院則針對不同生涯階段，提供多元彈性執業方案，以平衡工作與生活需求。

　　本次研討會是護理人力政策整備12項策略計畫的推動經驗交流，從護理價值及政策開箱，透過聽見、看見護理，整合護理的共同目標，為了護理的希望工程ㄧ起協力向前行，接下來10-12月衛福部將持續辦理系列護理中長程計畫討論會議，目的是護理永續及健康臺灣。