近年來，由於醫療及照護生態重大轉型及遽變，照護需求增加，護理人員工作負荷加重，為改善護理工作環境，衛福部於101年5月公布「護理改革近中程計畫」，提高護理薪資與福利待遇、改善職場環境，以留任及增加護理人力回流。截至今(103)年5月統計全國之護理人員總執業人數為144,883人，較改革前已計增加8,468人；至102年底全國護理人員總離職率已由101年之13.14%下降為11.2%，為自民國99年來最低；全國護理人員的總空缺率則由民國100年的7.4%，101年降至7.2%，102年則為6.3%;國際間則以5%為人力是否短缺之依據。顯見護理人力短缺現象已初見成效，但仍需進一步整體改善。
由於城鄉差距，近兩年護理人力回流亦有區域不同之現象。比較台北市（北區）、高雄市（南區）及花蓮（東區）三地之空缺率可發現，台北市由101年的7.2%至102年降為6.3%;高雄市由101年的6.3%至102年降為3.7%;但花蓮則由101年的10.2%至102年為11.2%。衛生福利部已注意北部及南部護理人力短缺現象漸趨緩和，但東部地區護理人力需重視及處理。
為解決偏鄉地區護理人力不足問題，馬總統於102年4月26日與護理團體座談後，更責成衛福利部儘速研擬「偏鄉護理200菁英計畫」，以培育護理公費生，此計畫即將將於近期公告，公費生畢業後並將分發至偏鄉地區醫院執行臨床護理工作4年，以協助包括東部地區等偏鄉解決護理人力之短缺。
護理人力短缺問題由來已久，護理改革計畫已有明顯成效，已見人力回流，離職率下降，現更將透過護理人才培育計畫，加強改善偏鄉地區護理人力缺乏問題，以均衡醫療資源，維護偏鄉居民健康權益，本部將持續偕同相關政府部門、醫院及醫護團體共同努力。